GOOD MOOD, TOUNOU
개성을 중요시하는 소비자들을 위해 작품을 기반으로 한 다양한 상품 카테고리를 기획, 제조 판매하는 아트상품 D2C 브랜드
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TOUNOU’S LETTER
MISSION : 예술이 있는 일상을 만들고, 아티스트의 성공을 돕는 것
VISION : 지구에서 예술의 가치를 가장 잘 전달하는 회사
VALUE : 좋은 아티스트, 좋은 상품, 좋은 콘텐츠
뚜누 소개
We believe a good mood in everyday life creates a better life
뚜누는 개성을 중요시하는 소비자들에게 유니크한 아트 상품을 제공하는 D2C(Direct-to-Consumer) 브랜드입니다. 우리는 전 세계 다양한 아티스트들과 협업하여 그들의 작품을 기반으로 한 다양한 인테리어 소품을 기획, 제조, 판매하고 있습니다.
뚜누는 고객들에게는 일상 속에서 예술의 가치를 느낄 수 있는 제품을 제공하고, 아티스트들에게는 안정적인 수익을 창출할 수 있는 플랫폼을 제공합니다. 우리의 목표는 예술과 일상의 경계를 허물어, 더 많은 사람들이 일상 속에서 좋은 기분을 느낄 수 있도록 돕는 것입니다.
뚜누의 핵심 가치
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고객 중심 (Customer Centricity)
뚜누는 고객의 니즈와 경험을 최우선으로 생각합니다. 고객이 일상 속에서 좋은 기분을 느낄 수 있도록 제품과 서비스를 설계하며, 고객 피드백을 적극 반영해 지속적으로 개선해 나갑니다.
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아티스트와의 협업 (Collaboration with Artists)
우리는 전 세계 다양한 아티스트들과 협업하여 그들의 작품이 널리 알려지고 사랑받을 수 있도록 지원합니다. 아티스트와의 공정한 협업을 통해, 그들의 창작 활동을 지속 가능하게 만듭니다.
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혁신과 창의성 (Innovation and Creativity)
뚜누는 창의적인 아이디어와 혁신적인 접근을 통해 시장에서 차별화된 가치를 제공합니다. 새로운 트렌드를 선도하고, 독창적인 제품 라인을 지속적으로 개발하여 고객들에게 신선한 경험을 제공합니다.
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품질과 신뢰 (Quality and Trust)
모든 제품은 높은 품질 기준을 준수하며, 고객이 믿고 구매할 수 있는 브랜드가 되는 것을 목표로 합니다. 엄격한 품질 관리와 투명한 운영을 통해 고객과의 신뢰를 구축합니다.
왜 뚜누에서 일해야 할까요?
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뚜누는 창의적이고 열정적인 사람들과 함께 성장하는 것을 중요하게 생각합니다. 우리는 각자의 개성과 역량을 발휘할 수 있도록 지원하며, 모두가 팀의 중요한 일원으로서 기여할 수 있도록 독려합니다.
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24년에는 매월 빠르게 성장하며, BEP를 달성하였습니다. 성장하는 조직에서 일할 수 있습니다.
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뚜누와 함께 고객에게 좋은 기분을 전달하는 여정에 동참해보세요. 우리의 미션을 공유하고, 함께 더 나은 세상을 만들어갈 여러분을 기다립니다.
Join us in creating good moods for a better life!
모집배경
1.
회사 성장에 따른 인원 확충
뚜누는 빠르게 성장하고 있는 D2C 아트 상품 브랜드로, 고객의 사랑을 받으며 시장에서의 입지를 확장하고 있습니다. 이 성장에 발맞춰, 각 부서에서 새로운 도전과 기회를 함께할 인재를 모집하고 있습니다.
2.
함께 성장할 수 있는 수준 높은 인재
뚜누는 단순히 직원이 아닌, 함께 성장하고 발전할 동료를 찾고 있습니다. 우리는 뛰어난 역량과 열정을 가진 인재들과 함께 일하며, 서로의 성장에 긍정적인 영향을 미칠 수 있는 팀을 만들고자 합니다.
3.
새로운 프로젝트와 비전 실현을 위한 인재 필요
뚜누는 앞으로 다양한 신규 프로젝트와 글로벌 확장을 계획하고 있습니다. 이러한 비전을 실현하기 위해 창의적이고 도전적인 마인드를 가진 인재들이 필요합니다.
4.
조직 내 새로운 역량 및 기술 도입
급변하는 시장과 기술의 변화에 발맞춰, 새로운 역량과 기술을 조직 내에 도입하고자 합니다. 이를 위해 최신 트렌드에 민감하고, 기술적으로 뛰어난 인재들을 모시고자 합니다.
5.
고객 경험 향상을 위한 인재 확보
뚜누는 고객 중심의 브랜드로, 고객의 경험을 최우선으로 생각합니다. 더 나은 고객 경험을 제공하기 위해, 서비스 개선과 운영 효율성을 높일 수 있는 인재들을 모집하고 있습니다.
6.
지속 가능한 성장과 조직 문화 강화를 위한 인재
지속 가능한 성장을 위해, 뚜누는 조직 문화의 강화를 중요시합니다. 긍정적인 팀워크와 협력, 그리고 조직 문화에 기여할 수 있는 인재들을 통해, 더 나은 기업으로 발전하고자 합니다.
7.
글로벌 진출을 위한 인재 확보
뚜누는 한국뿐만 아니라 해외 시장에서도 입지를 넓히고자 합니다. 글로벌 마인드를 갖춘 인재들과 함께, 전 세계 고객들에게 뚜누의 가치를 전달하고자 합니다.
WE ARE HIRING
이런 분들은 지원하지 말아주세요
뚜누는 빠르게 성장하는 스타트업으로, 함께 일하며 성장할 인재를 찾고 있습니다. 하지만 모든 인재가 우리와 잘 맞을 수는 없습니다. 아래와 같은 성향을 가진 분들은 뚜누와의 적합도가 낮을 수 있으니, 신중히 고려해 주세요.
1.
입으로만 일하는 분 (JDD형 인재)
뚜누는 행동과 결과를 중시합니다. 말을 잘하는 것보다 실제로 성과를 내는 것을 중요하게 생각합니다. 계획만 세우고, 성과 없이 지나치게 말을 앞세우는 분은 적합하지 않습니다.
2.
현실에 안주하며 성장 의지가 없는 분 (현실안주형 인재)
우리는 끊임없이 발전하고자 하는 사람들을 찾고 있습니다. 본인의 현재 능력에 안주하며, 문제를 해결하기 위해 새로운 방법을 배우거나 시도하지 않는 분은 뚜누와 맞지 않습니다.
3.
일과 삶을 완전히 분리하려는 분 (워라벨형 인재)
뚜누에서는 일에서 의미와 즐거움을 찾고, 함께 성과를 내는 것이 중요합니다. 일을 단순한 생계 수단으로만 보거나, 일에 대해 진지한 태도를 가지지 않는 분은 적합하지 않을 수 있습니다.
4.
‘안 돼요’가 먼저 나오는 분 (월급루팡형 인재)
어떤 이유에서든지 ‘안 된다’는 말이 습관처럼 나오는 분은 피하고 싶습니다. 우리는 문제를 해결하고, 불가능을 가능으로 바꾸기 위해 노력하는 사람들을 원합니다.
5.
‘주시면 더 잘할게요’ 마인드를 가지신 분 (주세요 인재)
복지나 급여가 더 주어지면 더 잘할 수 있다고 말하기보다, 먼저 고객과 성과에 집중하고, 그 성과를 통해 스스로의 가치를 증명할 수 있는 분을 찾고 있습니다.
뚜누에서는 이러한 유형의 인재들을 피하기 위해, 채용 전부터 채용 후까지 지속적으로 모니터링하고 관리합니다.
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지원 방법
•
자유 양식의 이력서 및 경력기술서를 hyeontaekim@tounou.co.kr 으로 보내주세요
◦
메일 제목 앞부분에 "[지원하는 포지션]" 정보를 포함시켜주세요. Ex) [개발자] 안녕하세요. ~~
◦
포트폴리오와 같은 첨부자료도 함께 포함해주세요.
채용 절차
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서류 심사 → 1차 인터뷰 → 2차 인터뷰(필요 시) → 근무조건 협의 → 최종 합격
•
포지션의 특성에 따라 채용 절차 중 온라인 과제 및 테스트나 인터뷰가 추가로 진행될 수 있습니다
•
채용 과정 진행 시, 레퍼런스 체크가 진행될 수 있습니다. 필요 시 레퍼런스 체크가 가능한 사람의 소개를 직접 요청드릴 수 있습니다. (레퍼런스 체크 시, 지원자에게 서면 동의서를 받은 후 진행하게 됩니다)
혜택과 복지
[Health]
• 점심식사 제공
• 야근 시 저녁식사 제공
• 사무실 내에 간식과 음료 제공
- 매주 월요일에 간식와 음료를 신청하실 수 있습니다.
[Refresh]
• 시간 단위 휴가
• 장기근속 포상 휴가
- 3년/6년/9년 근무 시, 휴가비(50/100/200만원) + 유급휴가(5일/10일/15일) 지원
[Growth]
• 구성원 성장에 진심, 교육비 & 업무 도서비 지원 (Growth & Learning)
• 자사 서비스 이용 경험 제공을 위한 구성원 상시 30% 할인
• 회사와 함께 성장하는 정직원 스톡옵션 제도
[Culture]
• ‘님문화’와 ‘존댓말’로 서로 존중하는 커뮤니케이션
• 전사 주요 이슈를 경영진의 보이스로 직접 들을 수 있는 타운홀 미팅
[Family]
• 소중한 사람들과의 행복한 시간, 생일 반차(주말이 생일일 경우, 금요일 사용 가능)
[기타]
• 청년내일채움 공제 지원 (수습 통과 시)
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CULTURE - 뚜누 십계명
1. 고객지향적
뚜누인은 모든 의사결정과 행동의 기준을 고객으로 한다. 지나칠정도로 고객에 집중한다.
2. 주인의식
뚜누인은 본인 혹은 본인 팀만의 이익을 넘어 회사 전체의 이익을 위해 행동한다. 절대 ‘이 일은 내 일이 아니다’라고 말하지 않는다. 그리고 본인이 맡은 업무에 대해 명확한 책임을 진다.
3. 높은 기준
뚜누인은 모든 면에서 최고 수준의 기준을 목표로 한다. 적당한 수준에서 타협하거나 물러서지 않는다.
4. 긍정적인 사고
뚜누인은 ‘할 수 없는 이유’보다 ‘할 수 있는 이유’를 먼저 찾는다. 최악의 상황에서도 똑바로 현실을 직시하면서 포기하지 않는다.
5. 속도
속도는 단순히 빠른 것이 아니라 방향의 개념을 포함하고 있다. 뚜누인은 올바른 방향으로 빠르게 움직여서 문제를 해결한다. 특히, 비즈니스에서는 소수의 대박 프로젝트가 수많은 실패를 보상하고도 남는다.
6. 학습과 성장
뚜누인은 성공과 실패 모두에게서 끊임없이 배우고 성장한다.
7. 동료애
뚜누의 가장 큰 자산은 함께하는 동료이다. 뚜누인은 자신이 대우받고 싶은만큼, 상대방을 신뢰하고 존중하고 배려한다.
8. 결과 창출하기
뚜누인은 어떻게든 일이 되게 만들어 결과를 창출한다. 정확한 상황을 파악하고, 목표한 아웃풋을 낼 수 있는, 통제가능한 인풋에 집중한다. 예상치 못한 난관들이 있더라도, 침착하게 극복한다.
9. 10배의 법칙
10% 개선하는 것보다 10배 개선하는 것이 더 쉽다. 10% 개선을 고민하는 것이 아니라 기존보다 10배 더 크게 생각하고 실행한다.
10. 고생할 땐 같이 고생해야 한다
뚜누는 한 팀으로 움직인다. 개인주의는 철저히 거부한다. 함께 고생하고 함께 성공한다.
채용 문의
hyeontaekim@tounou.co.kr
